BRX Newsbrx5 de noviembre de 2026
BRX Retail está entre las mejores empresas de TI para trabajar en Brasil en 2026
Nota: los indicadores estadísticos presentados se refieren al conjunto de las empresas analizadas por el GPTW, y no a los resultados individuales de BRX Retail.
BRX Retail conquistó, el 4 de noviembre de 2026, un importante reconocimiento nacional al integrar el ranking de las Mejores Empresas Para Trabajar en Tecnología de la Información 2026, promovido por Great Place To Work (GPTW).
La empresa alcanzó la 22ª colocación entre las pequeñas empresas de TI de Brasil, reforzando su compromiso con la construcción de un ambiente de trabajo basado en confianza, colaboración y desarrollo profesional.
La conquista ocurre en un escenario en el cual la cultura organizacional gana importancia creciente para la competitividad de las empresas de tecnología.
El estudio GPTW Tecnología de la Información 2026 revela que las organizaciones reconocidas se destacan no solo por la experiencia de sus colaboradores, sino también por indicadores relacionados con la innovación, permanencia de talentos y desempeño empresarial.
Un reconocimiento en uno de los sectores más competitivos del país
En su 21ª edición, el ranking GPTW Tecnología de la Información reunió 581 empresas participantes, involucrando a más de 420 mil colaboradores en todo Brasil.
De ese universo, 140 organizaciones fueron reconocidas entre las mejores para trabajar, distribuidas en tres categorías:
- 30 empresas de pequeño porte;
- 80 empresas de mediano porte;
- 30 empresas de gran porte.
La evaluación considera la percepción de los propios profesionales sobre sus experiencias de trabajo, además de información organizacional analizada por la metodología del GPTW.
La metodología For All busca evaluar si confianza, respeto, orgullo y oportunidades son experiencias compartidas de manera consistente entre diferentes grupos de colaboradores.
En este contexto, el reconocimiento de BRX representa su presencia en un grupo selecto de organizaciones que se destacaron por la calidad del ambiente de trabajo.
Confianza y camaradería son los grandes diferenciales de las mejores empresas
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio está en la importancia de las relaciones humanas dentro de las organizaciones.
Entre las empresas premiadas de Tecnología de la Información, la camaradería presentó una media de 92 puntos, la mayor entre las cinco dimensiones evaluadas por el GPTW.
El orgullo alcanzó 91 puntos, mientras que credibilidad y respeto registraron 90 puntos cada uno.
Estos resultados evidencian la relevancia de ambientes donde los profesionales encuentran confianza en el liderazgo, respeto en las relaciones e identificación con el trabajo que realizan.
La dimensión camaradería, en particular, está asociada a la colaboración, al espíritu de equipo y al apoyo mutuo.
Para un sector caracterizado por proyectos complejos, cambios constantes y alta especialización técnica, este resultado merece atención.
La capacidad de trabajar en conjunto no es solo una característica deseable del ambiente profesional. También puede contribuir a la resolución de problemas, el intercambio de conocimiento y la capacidad de adaptación de los equipos.
Calidad de vida supera remuneración como motivo de permanencia
Otro resultado expresivo del levantamiento está relacionado con los factores que llevan a los profesionales a permanecer en las empresas.
En 2026, el 40% de los colaboradores de las empresas premiadas señalaron la calidad de vida como principal motivo para continuar en sus organizaciones.
Oportunidades de crecimiento aparecen en segundo lugar, con 35%, seguidas por el alineamiento de valores, con 9%, y remuneración y beneficios, también con 12%.
Los números muestran que la experiencia profesional va mucho más allá de la compensación financiera.
Ambientes saludables, oportunidades de desarrollo, relaciones de confianza y equilibrio entre vida personal y profesional influyen en la decisión de permanecer en una organización.
El estudio también identificó una diferencia importante en la intención de permanencia.
Entre los colaboradores de las mejores empresas de TI, el 90% afirma que pretende trabajar en sus organizaciones por mucho tiempo.
En las empresas no premiadas, este indicador es del 85%.
La diferencia de cinco puntos porcentuales refuerza la asociación entre una experiencia positiva de trabajo y el deseo de construir una trayectoria a largo plazo en la misma empresa.
Empresas premiadas presentan mayor capacidad de innovación
En un sector impulsado por la transformación tecnológica, el levantamiento también analizó la relación entre cultura organizacional e innovación.
A través del Índice de Velocidad de la Innovación (IVR), el GPTW evalúa la capacidad de las organizaciones de ofrecer condiciones para que sus profesionales contribuyan con nuevas ideas, mejoras y cambios.
El estudio identifica tres etapas de madurez: fricción, funcional y acelerada.
En la etapa acelerada, la innovación no se restringe a pequeños grupos o áreas especializadas. Encuentra condiciones para suceder de manera más amplia dentro de la organización.
En 2026, el 31% de las empresas premiadas estaban en la etapa acelerada de innovación, contra el 16% de las empresas no premiadas.
Esto significa que la proporción de organizaciones en esta etapa fue aproximadamente dos veces mayor entre las premiadas.
La conclusión es particularmente relevante para el sector de Tecnología de la Información.
Innovar no depende solo de herramientas, inversiones o equipos dedicados a la investigación y desarrollo.
También exige ambientes donde los profesionales tengan confianza para proponer mejoras, experimentar nuevos enfoques y participar en la construcción de soluciones.
Cultura organizacional y desempeño empresarial
Los datos del GPTW también presentan una perspectiva económica sobre las empresas reconocidas.
Según el levantamiento, las mejores empresas de Tecnología de la Información premiadas en 2026 registraron crecimiento promedio de facturación del 15% en el último período anual analizado.
Como referencia, el estudio compara este resultado con la expansión del 2,3% del Producto Interno Bruto brasileño en 2025.
Aunque esta comparación no establece una relación directa de causa y efecto entre cultura y crecimiento, muestra que organizaciones reconocidas por la experiencia de sus profesionales también pueden presentar un desempeño económico expresivo.
El estudio aún señala diferencias relevantes en aspectos asociados al desarrollo profesional.
En las empresas premiadas, 88 puntos fue la media de percepción sobre oportunidades de capacitación y desarrollo, contra 79 en las organizaciones no premiadas.
Estos indicadores refuerzan la importancia de una gestión que combine resultados, desarrollo humano y condiciones favorables a la innovación.
Lo que este reconocimiento representa para la BRX
Para BRX Retail, los resultados del estudio encuentran conexión con principios que forman parte de su identidad organizacional.
Especializada en soluciones Oracle Retail y transformación tecnológica para el retail, BRX cree que el conocimiento técnico y la excelencia en la ejecución deben caminar junto con la confianza, la colaboración y el desarrollo de las personas.
Su Código de Cultura reúne valores como ética, compromiso, innovación, audacia, gratitud y colaboración, además de una filosofía de mentalidad abundante, fundamentada en la construcción de oportunidades y en el intercambio de conocimiento.
Uno de sus principios resume esta visión:
“La cultura no es lo que decimos. Es lo que hacemos.”
En la práctica, esto significa valorar relaciones a largo plazo, incentivar el aprendizaje continuo y reconocer que el éxito colectivo depende de la contribución de cada profesional.
El reconocimiento nacional llega tras otro logro importante: el 4º lugar en el ranking GPTW Paraná 2026, en la categoría de pequeñas empresas.
Los dos premios refuerzan la trayectoria de una empresa que busca crecer preservando los valores y relaciones que sustentan su actuación.
Una conquista de las personas que construyen la BRX
El estudio GPTW Tecnología de la Información 2026 demuestra que las mejores experiencias de trabajo están asociadas a elementos fundamentales: confianza, respeto, colaboración, calidad de vida, oportunidades de crecimiento y capacidad de innovación.
Más que características aisladas, estos factores ayudan a explicar por qué la cultura organizacional ocupa un papel estratégico en las empresas de tecnología.
Para BRX, estar entre las mejores empresas de TI para trabajar en Brasil es motivo de orgullo, pero también representa un compromiso permanente con la evolución de su ambiente de trabajo.
La conquista pertenece a las personas que, diariamente, comparten conocimiento, enfrentan desafíos, apoyan a colegas y contribuyen a transformar tecnología en resultados para los clientes.
A todos los colaboradores que forman parte de esta trayectoria, nuestro reconocimiento y nuestra gratitud.
Fuentes: Great Place To Work — Estudio del Ranking Tecnología de la Información 2026; Código de Cultura BRX Retail, versión 2.1.
La tecnología transforma negocios. Pero son las personas las que construyen una empresa extraordinaria.