BRX Retail está entre as melhores empresas de TI para trabalhar no Brasil em 2026

A BRX Retail conquistou, em 4 de novembro de 2026, um importante reconhecimento nacional ao integrar o ranking das Melhores Empresas Para Trabalhar em Tecnologia da Informação 2026, promovido pelo Great Place To Work (GPTW).

A empresa alcançou a 22ª colocação entre as pequenas empresas de TI do Brasil, reforçando seu compromisso com a construção de um ambiente de trabalho baseado em confiança, colaboração e desenvolvimento profissional.

A conquista acontece em um cenário no qual a cultura organizacional ganha importância crescente para a competitividade das empresas de tecnologia.

O estudo GPTW Tecnologia da Informação 2026 revela que as organizações reconhecidas se destacam não apenas pela experiência de seus colaboradores, mas também por indicadores relacionados à inovação, permanência de talentos e desempenho empresarial.

Um reconhecimento em um dos setores mais competitivos do país

Em sua 21ª edição, o ranking GPTW Tecnologia da Informação reuniu 581 empresas participantes, envolvendo mais de 420 mil colaboradores em todo o Brasil.

Desse universo, 140 organizações foram reconhecidas entre as melhores para trabalhar, distribuídas em três categorias:

• 30 empresas de pequeno porte;
• 80 empresas de médio porte;
• 30 empresas de grande porte.

A avaliação considera a percepção dos próprios profissionais sobre suas experiências de trabalho, além de informações organizacionais analisadas pela metodologia do GPTW.

A metodologia For All busca avaliar se confiança, respeito, orgulho e oportunidades são experiências compartilhadas de maneira consistente entre diferentes grupos de colaboradores.

Nesse contexto, o reconhecimento da BRX representa sua presença em um grupo seleto de organizações que se destacaram pela qualidade do ambiente de trabalho.

Confiança e camaradagem são os grandes diferenciais das melhores empresas

Um dos achados mais relevantes do estudo está na importância das relações humanas dentro das organizações.

Entre as empresas premiadas de Tecnologia da Informação, a camaradagem apresentou média de 92 pontos, a maior entre as cinco dimensões avaliadas pelo GPTW.

O orgulho alcançou 91 pontos, enquanto credibilidade e respeito registraram 90 pontos cada.

Esses resultados evidenciam a relevância de ambientes onde profissionais encontram confiança na liderança, respeito nas relações e identificação com o trabalho que realizam.

A dimensão camaradagem, em particular, está associada à colaboração, ao espírito de equipe e ao apoio mútuo.

Para um setor caracterizado por projetos complexos, mudanças constantes e alta especialização técnica, esse resultado merece atenção.

A capacidade de trabalhar em conjunto não é apenas uma característica desejável do ambiente profissional. Ela também pode contribuir para a resolução de problemas, o compartilhamento de conhecimento e a capacidade de adaptação das equipes.

Qualidade de vida supera remuneração como motivo de permanência

Outro resultado expressivo do levantamento está relacionado aos fatores que levam profissionais a permanecer nas empresas.

Em 2026, 40% dos colaboradores das empresas premiadas apontaram a qualidade de vida como principal motivo para continuar em suas organizações.

Oportunidades de crescimento aparecem em segundo lugar, com 35%, seguidas pelo alinhamento de valores, com 9%, e remuneração e benefícios, também com 12%.

Os números mostram que a experiência profissional vai muito além da compensação financeira.

Ambientes saudáveis, oportunidades de desenvolvimento, relações de confiança e equilíbrio entre vida pessoal e profissional influenciam a decisão de permanecer em uma organização.

O estudo também identificou uma diferença importante na intenção de permanência.

Entre os colaboradores das melhores empresas de TI, 90% afirmam que pretendem trabalhar em suas organizações por muito tempo.

Nas empresas não premiadas, esse indicador é de 85%.

A diferença de cinco pontos percentuais reforça a associação entre uma experiência positiva de trabalho e o desejo de construir uma trajetória de longo prazo na mesma empresa.

Empresas premiadas apresentam maior capacidade de inovação

Em um setor impulsionado pela transformação tecnológica, o levantamento também analisou a relação entre cultura organizacional e inovação.

Por meio do Índice de Velocidade da Inovação (IVR), o GPTW avalia a capacidade das organizações de oferecer condições para que seus profissionais contribuam com novas ideias, melhorias e mudanças.

O estudo identifica três estágios de maturidade: atrito, funcional e acelerado.

No estágio acelerado, a inovação não fica restrita a pequenos grupos ou áreas especializadas. Ela encontra condições para acontecer de maneira mais ampla dentro da organização.

Em 2026, 31% das empresas premiadas estavam no estágio acelerado de inovação, contra 16% das empresas não premiadas.

Isso significa que a proporção de organizações nesse estágio foi aproximadamente duas vezes maior entre as premiadas.

A conclusão é particularmente relevante para o setor de Tecnologia da Informação.

Inovar não depende apenas de ferramentas, investimentos ou equipes dedicadas à pesquisa e desenvolvimento.

Também exige ambientes onde profissionais tenham confiança para propor melhorias, experimentar novas abordagens e participar da construção de soluções.

Cultura organizacional e desempenho empresarial

Os dados do GPTW também apresentam uma perspectiva econômica sobre as empresas reconhecidas.

Segundo o levantamento, as melhores empresas de Tecnologia da Informação premiadas em 2026 registraram crescimento médio de faturamento de 15% no último período anual analisado.

Como referência, o estudo compara esse resultado à expansão de 2,3% do Produto Interno Bruto brasileiro em 2025.

Embora essa comparação não estabeleça uma relação direta de causa e efeito entre cultura e crescimento, ela mostra que organizações reconhecidas pela experiência de seus profissionais também podem apresentar desempenho econômico expressivo.

O estudo ainda aponta diferenças relevantes em aspectos associados ao desenvolvimento profissional.

Nas empresas premiadas, 88 pontos foi a média de percepção sobre oportunidades de treinamento e desenvolvimento, contra 79 nas organizações não premiadas.

Esses indicadores reforçam a importância de uma gestão que combine resultados, desenvolvimento humano e condições favoráveis à inovação.

O que esse reconhecimento representa para a BRX

Para a BRX Retail, os resultados do estudo encontram conexão com princípios que fazem parte de sua identidade organizacional.

Especializada em soluções Oracle Retail e transformação tecnológica para o varejo, a BRX acredita que conhecimento técnico e excelência na execução precisam caminhar junto com confiança, colaboração e desenvolvimento das pessoas.

Seu Código de Cultura reúne valores como ética, comprometimento, inovação, ousadia, gratidão e colaboração, além de uma filosofia de mentalidade abundante, fundamentada na construção de oportunidades e no compartilhamento de conhecimento.

Um de seus princípios resume essa visão:

“Cultura não é o que dizemos. É o que fazemos.”

Na prática, isso significa valorizar relações de longo prazo, incentivar o aprendizado contínuo e reconhecer que o sucesso coletivo depende da contribuição de cada profissional.

O reconhecimento nacional chega após outra conquista importante: o 4º lugar no ranking GPTW Paraná 2026, na categoria de pequenas empresas.

As duas premiações reforçam a trajetória de uma empresa que busca crescer preservando os valores e relacionamentos que sustentam sua atuação.

Uma conquista das pessoas que constroem a BRX

O estudo GPTW Tecnologia da Informação 2026 demonstra que as melhores experiências de trabalho estão associadas a elementos fundamentais: confiança, respeito, colaboração, qualidade de vida, oportunidades de crescimento e capacidade de inovação.

Mais do que características isoladas, esses fatores ajudam a explicar por que a cultura organizacional ocupa um papel estratégico nas empresas de tecnologia.

Para a BRX, estar entre as melhores empresas de TI para trabalhar no Brasil é motivo de orgulho, mas também representa um compromisso permanente com a evolução de seu ambiente de trabalho.

A conquista pertence às pessoas que, diariamente, compartilham conhecimento, enfrentam desafios, apoiam colegas e contribuem para transformar tecnologia em resultados para os clientes.

A todos os colaboradores que fazem parte dessa trajetória, nosso reconhecimento e nossa gratidão.

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Fontes: Great Place To Work — Estudo do Ranking Tecnologia da Informação 2026; Código de Cultura BRX Retail, versão 2.1.

Nota: os indicadores estatísticos apresentados referem-se ao conjunto das empresas analisadas pelo GPTW, e não aos resultados individuais da BRX Retail.